Entrepreneuriat

Cadre : les différents critères qui influent sur son salaire

Le 6 décembre 2021
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Chaque personne a son propre objectif après les études universitaires. Certains veulent devenir entrepreneurs, d’autres choisissent de travailler pour une société et mettre l’ensemble de leurs compétences en œuvre pour devenir cadres : directeur, cadre comptable, ingénieur, cadre informatique ou dans la tech, cadre de banque, etc. Accéder à ce statut est une grande étape pour un salarié. Il octroie un important avantage en termes de salaire. Toutefois, devenir cadre nécessite de passer par différentes étapes. Si de jeunes diplômés parviennent à accéder à ce poste à leur sortie d’université, d’autres doivent gravir les échelons.

Définition du poste de cadre

Un cadre est un salarié en charge de l’exécution d’une tâche ou d’un ensemble de taches au sein d’une entité. Il peut être un cadre moyen, un cadre supérieur ou un cadre de direction. Les cadres figurent donc dans la catégorie supérieure des salariés.

La fonction d’un cadre se distingue des autres catégories (employé, agent de maitrise, technicien, etc.,) par leur salaire et leur pouvoir de décision.

Par ailleurs, il  faut savoir que le contrat de travail d’un cadre et d’un non-cadre ne sont pas les mêmes.

La position d’un cadre se situe entre les dirigeants et les employés. Il doit s’assurer du bon développement de son entreprise en dirigeant son équipe.

En tout, un salarié est classé cadre en se référant à sa responsabilité, son encadrement, son salaire et son diplôme.

Les critères influant les salaires d’un cadre en poste

Selon des études réalisées par l’APEC sur les salaires des cadres, édition 2018,  un cadre en poste résidant en France gagne en moyenne un salaire annuel de 56 000 euros brut. Néanmoins, ce chiffre varie selon le secteur d’activité, l’âge et l’expérience des employés-cadres, la taille et la forme de la société, le pays ou la région.

L’âge, une variable qui influence la rémunération d’un cadre

Selon une étude de l’Insee, un jeune cadre (moins de 30 ans) bénéficie en moyenne d’un salaire annuel de 36 000 euros nets. En effet, c’est le début des jeunes dans le marché du travail. Ces jeunes cadres sont dans leur dynamisme et viennent de terminer leur étude universitaire à cet âge. D’ailleurs, entrer dans le monde du travail permet aux jeunes cadres de faire leurs preuves.

Au fur et à mesure qu’ils acquièrent de l’expérience, l’augmentation de salaire suit aussi. En effet, le salaire médian annuel net d’un cadre plus âgé (50 ans) se situe à 54 000 euros. À cet âge, les cadres disposent d’une grande expérience dans leur domaine d’activité.

L’expérience et la compétence

L’expérience détermine aussi le salaire d’un cadre. Un cadre plus expérimenté bénéficie plus qu’un cadre débutant. L’expérience s’acquit dans le temps et durant la carrière. Le temps de travail entre en jeu dans la définition du salaire d’un cadre. Un cadre qui exerce son travail à temps partiel ne se compare pas à un cadre travaillant en temps plein. En effet, chaque salarié est payé en fonction du nombre d’heures effectué.

Par ailleurs, les cadres profitent d’une revalorisation de rémunération selon leur compétence et leur ancienneté. En tout, l’expérience professionnelle influence sur le montant de son salaire.

Le secteur et l’activité de l’entreprise

Le salaire médian change dans tous les secteurs d’activité. Le salaire médian dans le secteur industriel (BTP, informatique, tech…) est supérieur celui du secteur tertiaire (finance, assurance, banque, etc.) par exemple. En outre, le salaire moyen gagné par le secteur de la santé, restauration est inférieure comparé au secteur tertiaire. On peut en déduire que votre secteur d’activité conditionne le montant de votre rémunération. D’ailleurs, il est plus difficile de trouver un ingénieur en informatique ou en BTP que de trouver un comptable ou un professionnel de gestion. Plus le secteur intervient dans le domaine technique, plus la rémunération est plus conséquente.

Selon le sexe

L’inégalité entre les hommes et les femmes continue dans le monde du travail. En général, les femmes cadres perçoivent moins de salaires que les hommes cadres. Selon des études menées par Insee, il y a une différence de 18 % entre le salaire moyen d’une femme et le salaire médian d’un homme en se référant à la fonction d’un cadre de même niveau. Cette différence reflète une discrimination salariale dans les entreprises.

La taille de la société

La taille de l’entreprise influence aussi le salaire des cadres. Le salaire moyen mensuel augmente au fur et mesure que la taille de l’entreprise augmente. Par exemple, un cadre dans une société disposant d’un effectif de moins de 50 salariés touche en moyenne 45 000 euros brut annuels. Entre 50 et 99 salariés, le salaire annuel médian d’un cadre passe à 48 000 euros. Si l’effectif est supérieur à 250 salariés, la rémunération moyenne des cadres se situe à 50 000 euros. Plus l’entreprise est grande, plus le salaire des cadres s’accroit.

Le marché de l’emploi

Le lieu de travail du cadre salarié impacte aussi son salaire. Le volume du marché d’emploi de chaque région n’est pas les mêmes. Quand il y a moins de profil qui postule, cette situation joue en faveur des cadres postulants. Ils deviennent alors plus exigeants en matière de rémunération. À l’opposé, si la santé du marché du travail se porte bien dans une telle région,  la définition du salaire joue au profit des entreprises.

Cependant, selon des études menées par des organismes comme l’APEC ou Cadremploi, le marché du travail en France est avantageux au profit des cadres. En effet, la majorité de ces derniers sont prêts à quitter leur emploi pour s’offrir un poste plus attrayant.

D’autres variables

Des variables accompagnent aussi les salaires des cadres. Il s’agit de primes ou de commission. Ces derniers varient selon la performance de chaque cadre et selon leur contrat. Sans oublier l’inflation, elle définit le montant des salaires des cadres aussi. Selon les données statistiques, la rémunération des cadres en France est en bonne santé. Le taux de l’inflation (1,3 % environ) est largement inférieur à la hausse de salaire des cadres (2,8 %).

Les critères de choix d’un emploi pour les cadres

Avant de fixer un emploi, les cadres en France se réfèrent à quelques critères. En premier lieu, le salaire, en seconde place, la perspective d’évolution, suivi du bien-être au travail.

Le salaire

La rémunération caracole en tête quand il s’agit de choisir un emploi pour un cadre. En faisant référence aux études menées par le cabinet Robert Half sur 500 directeurs,  39 % d’entre eux évaluent que le salaire est l’élément principal lors d’une recherche d’emploi des cadres.

La perspective d’évolution

La perspective d’évolution est aussi considérée comme primordiale dans le choix d’un emploi d’un cadre selon le cabinet Robert Half. Ce dispositif leur permet de se former professionnellement dans le but d’occuper un autre poste avec plus de responsabilités. Ce qui signifie, plus de rémunération, mais pas dans l’immédiat.

Le bien-être au travail

Le bien-être au travail ne pèse pas dans la balance en ce qui concerne les critères de choix d’un emploi pour les cadres. Seul, 1 % des directeurs enquêtés par le cabinet su cité estime que la culture d’entreprise et le bien être des salariés est une condition essentielle dans la recherche de l’emploi.

En tout, un cadre choisit son emploi en fonction de la rémunération, de la perspective d’évolution sans se soucier du bien être au travail.

Comment trouver un poste de cadre ?

Certes la concurrence est rude quand on parle de rechercher un poste de responsable ou de cadre dans les divers secteurs existants (banque, assurance, btp, Tech, santé, etc.). Cependant, il est possible d’accéder aisément à un poste à responsabilités, à condition de valoriser votre expérience, vos atouts par rapport aux autres concurrents. Le principal objectif est de se démarquer des autres postulants.