Portage salarial : fonctionnement et coût
Se focaliser sur les activités opérationnelles sans se soucier de la gestion administrative, c’est désormais faisable en optant pour le portage salarial. Ce mode d’emploi constitue une solution innovante et intéressante, mais encore peu connu en France. Il vous permet de bénéficier d’un statut d’indépendant ou de freelance. Dans cet article, nous allons mettre en évidence ses avantages, son fonctionnement et son coût.
Définition du portage salarial et avantages
Par définition, le portage salarial est une alternative permettant aux professionnels de travailler sous le régime d’un indépendant ou d’un freelance tout en conservant les avantages relatifs à un salarié. De ce fait, ce mode d’emploi permet au consultant de :
- Garder son statut de salarié tout en profitant d’un contrat semblable à un indépendant ou un freelance(congés payés, assurance chômage, prévoyance, cotisation retraite, mutuelle d’entreprise, assurance responsabilité professionnelle et civile)
- Travailler en toute autonomie avec les clients
- Facturer ses missions ou services sous la forme d’honoraires de prestation
- Mieux concentrer sur des missions opérationnelles et techniques
- Se désengager des contraintes de gestion administrative, juridique, comptable et fiscale
- Bénéficier d’une liberté de travail tel qu’un indépendant
À l’origine, le portage salarial était destiné aux cadres de transition professionnelle (plus de 50 ans) disposant d’une grande expertise dans leur domaine. L’objectif était de leur permettre de réaliser des missions en autonomie en entreprise ou en société pour échapper au chômage. Actuellement, elle s’adresse à tout salarié cadre désirant devenir indépendant ou freelance tout en possédant un domaine d’expertise bien défini. Avec ce mode d’emploi, vous pouvez vous-même gérer vos clients, négocier votre salaire(chiffre d’affaires), ne pas créer votre propre entreprise, ne pas engager d’investissement pour créer votre activité et exécuter vos missions à votre aise.
Comment fonctionne le portage salarial ?
Le portage salarial implique le concours de 3 acteurs :
- Le porté : il peut être un consultant, un expert. Le professionnel doit disposer d’un domaine d’expertise. C’est lui qui effectue les missions.
- Le client (entreprises, collectivités, associations, administration, etc.) : celui qui fait appel à un consultant pour une mission ou prestation en adéquation avec son domaine d’expertise.
- La société de portage salarial : intermédiaire entre l’expert et le client. Elle se charge de la gestion administrative, convention ainsi que les contrats.
En outre, chaque acteur du portage salarial entretient une relation d’affaires avec les 2 autres :
- Le consultant : prospection commerciale et négociation des conditions de réalisation de la mission (durée, prix) avec le client, concession du marché à la société de portage contre un contrat de travail, exécution de la mission
- La société de portage salarial : délivrance d’un contrat d’adhésion et d’un contrat de travail, hébergement du porté, gestion des contraintes administrative, paiement mensuel de salaire
- Le client : profite du savoir-faire du consultant (porté)
En bref, chaque acteur du portage salarial sort gagnant que ce soit en matière de gain de temps, d’expertise et de gestion administrative.
Le coût du portage salarial
À titre de rappel, c’est le consultant (porté) lui-même qui mène la prospection et la négociation avec les clients à son aise. Quand il conclut un marché, il le concède à l’entreprise de portage salarial. Ce dernier se charge de transformer ses honoraires de prestation(son chiffre d’affaires) en salaire mensuel, déduit de toute charge sociale(bulletin de salaire à l’appui), par le biais d’un contrat de travail. Toutefois, un mode de calcul définit le salaire du consultant et le gain de la société de portage salarial. Le cout du portage salarial s’élève environ à 50% du chiffre d’affaires du salarié hébergé. Par ailleurs, ce dernier profite de tous les avantages d’un salarié. À noter que le frais de gestion de l’entreprise de portage salarial (10 %), entre aussi dans ce mode de calcul. Elle varie selon chaque société.
En résumé, le portage salarial vous offre la possibilité d’agir en toute autonomie face à vos clients. La gestion administrative n’est plus une source d’inquiétude, car vous serez soutenu par un expert qui est la société de portage salarial. Vous pouvez vous concentrer uniquement sur la partie technique et opérationnelle de votre travail, activité ou mission. En outre, les entreprises n’ont plus besoin d’embaucher un salarié avec un CDI. La mission ponctuelle proposée par un consultant suffit amplement. Quand vous avez l’intention d’exercer une activité ou une mission sans créer une entreprise(statut d’indépendant), le portage salarial demeure le choix parfait en France.