Tous les avantages des formations en ligne pour les entreprises

Environ 80 % de l’activité d’une entreprise s’effectue sur la toile. Les  activités en ligne ont pris de l’ampleur depuis plusieurs années et le digital est aujourd’hui incontournable pour développer une structure professionnelle. Outre les campagnes marketing, internet offre la possibilité de partager des formations. Celles-ci vont réduire les coûts pour votre établissement, mais aussi constituer d’autres avantages non négligeables. Zoom sur les bénéfices qu’apporte une formation e-learning.

Le e-learning : pour le développement de votre entreprise

En constante évolution, chaque entreprise doit opter pour de nouvelles solutions pour développer son savoir-faire, accroître sa productivité, etc.

Offrant un accès rapide à diverses informations, Internet vous donne la possibilité d’offrir à vos associés et vos salariés des formations à distance. En fonction de la qualité de la formation, vos salariés vont pouvoir développer efficacement de nouvelles compétences rapidement.

Il vous est possible d’offrir un apprentissage individuel pour chaque salarié selon ses tâches. Aussi, cela va constituer une source de motivation pour eux et les inciter à rester et gérer leur carrière dans votre entreprise.

Sur le web, il existe différentes plateformes de e-learning proposant des formations en administration, en création, en logistique, etc.

Optimiser le budget de formation

Généralement, suivre une formation sur une plateforme en ligne ne nécessite pas énormément de coûts comparativement à une formation en mode présentielle. La toile regorge de ressources presque illimitées dans toutes sortes de domaines. Ainsi, vos employés bénéficieront d’une facilité d’accès à une nouvelle connaissance, sans pour autant débourser de l’argent pour les frais de transport.

De plus, pour s’atteler aux e-learning il n’est besoin que d’un ordinateur, d’une connexion, des outils numériques ou d’un carnet et parfois d’une webcam. Ces accessoires sont en général déjà présents dans toutes les entreprises et cela vous permettra donc de limiter vos coûts de formation. Aussi, de nombreux formateurs privilégient ce genre d’apprentissage. La classe virtuelle constitue un réel avantage depuis 2020, vu la crise sanitaire que le monde a connue. Sans oublier que certaines formations sont gratuites.

Si la plateforme de formation en ligne exige un investissement au début, la plupart disposent de modules prêts (« préfabriqué ») nommés contenus sur étagère. Ils peuvent concerner les hard skills (aptitudes techniques) et les soft skills (notions de base). Ces deux types de compétences constituent les bases du développement d’une entreprise et il en existe plusieurs.

Les formations en ligne : pour une méthode d’apprentissage plus flexible

Contrairement à la formation présentielle, l’apprenant en ligne n’est pas obligé de suivre les séances à une heure précise. Ceci est alors un avantage considérable.

Tous les documents digitalisés et les différentes ressources sont disponibles à tout moment. L’apprentissage dépend alors de la disponibilité et du rythme de compréhension de l’apprenant. Vos employés seront libres de voir et de revoir les cours pour pouvoir bien assimiler les connaissances.

En outre, l’e-learning est facilement modulable pour permettre à chaque personne de votre institution de devenir professionnelle. Mais aussi, chaque apprenant peut contacter le formateur via les outils digitaux tels que les e-mails ou les visioconférences. Il peut également utiliser Internet pour approfondir les cours et cela contribuera à son autonomie.

Réduire le temps de formation

Comme le contenu de la formation à distance constitue une très bonne précision, le temps de formation est considérablement réduit. L’enseignement en ligne est souvent ciblé selon le domaine de la société. Ainsi, toutes les informations partagées sont établies de façon à satisfaire les étudiants et à leur offrir la qualité et les connaissances adéquates à leur activité. Cela va donc constituer une économie efficace du temps d’apprentissage pour vos collaborateurs et pour vous.

Aussi, étant toujours disponible de n’importe où, sur n’importe quels outils informatiques, la formation professionnelle est asynchrone. La plateforme répond rapidement aux besoins d’approfondissement du savoir-faire de vos employés de manière individuelle ou groupée. L’organisation des présentielles n’est plus nécessaire. En effet, ce type de procédé nécessite beaucoup de temps alors que les inscriptions pour le e-learning peuvent s’effectuer par les étudiants (ou vos salariés).

Adopter des formations modernes

La mise en ligne d’une quelconque formation nécessite une recherche de qualité et une très bonne organisation. L’investissement que font ces formateurs les oblige à offrir des contenus en ligne de qualité, mais aussi une plateforme optimisée. Ainsi, ils doivent vous proposer des enseignements modernes suivant les tendances et les techniques à jour.

Le e-learning met en valeur les principes d’autonomie pour que vos collaborateurs se sentent responsables dans votre société. La formation en ligne crée une réelle implication positive pour l’apprenant. Ce qui va lui permettre d’augmenter son efficacité.

De plus, la prise en main de ces plateformes e-learning est intuitive. Ce qui a pour avantage de faciliter la compréhension des contenus, mais surtout de bien pouvoir gérer le parcours de formation de chaque salarié. Vous avez la visualisation des modules, des objectifs de l’étude ou des résultats obtenus.

Les formations en ligne : formation de masse

Un atout majeur du e-learning est la possibilité d’accueillir un grand nombre d’étudiants en même temps. Il vous suffit de vous connecter à une plateforme de formation et de remplir les conditions requises pour avoir accès aux cours. Cette forme d’apprentissage vous permet d’inscrire un grand nombre de vos salariés qui en ont peut-être besoin. Ainsi, une grande évolution et une expertise de haute gamme seront apportées à votre société, tant au niveau de vos équipes qu’au niveau du fonctionnement.

Opter pour une formation blended

Connu aussi sous le nom de formation mixte, le Blended Learning est une mode d’apprentissage où les activités sont en présentiel et à distance en même temps.

Le Blended Learning offre une grande flexibilité et une expérience unique aux apprenants. Ce type de formation privilégie surtout les employés, pour leur permettre de corréler leur tâche et l’acquisition de plus de connaissances savoir-faire. Ils sont libres de choisir les matières qu’ils veulent suivre en premier, selon leur disponibilité. Ils peuvent alors aller à des séances en présentiel avec le formateur ou choisir les modules disponibles sur un logiciel e-learning.

Conclusion

Le e-learning est devenu incontournable pour les entreprises qui veulent se développer. En effet, l’on lit souvent sur le net que les nouveaux analphabètes de l’ère du numérique sont ceux qui ne peuvent acquérir de nouveaux savoir-faire et évoluer. Cela est valable que ce soit dans la pratique de son métier, ou dans les entreprises elles-mêmes. Il faut donc avancer avec son temps et prendre les avantages que le numérique a à offrir. Les employés apprenants ne sont d’ailleurs plus obligés d’évoluer en présentiel et les entreprises qui s’ouvrent à cette pratique d’apprentissage en seront les premiers bénéficiaires.