Entreprise : pourquoi faire appel à une agence d’intérim ?

Certaines petites entreprises ne possèdent pas leur propre service de ressources humaines ou ne veulent pas passer trop de temps dans le processus de recrutement. Pour une période de suractivité temporaire ou le remplacement de l’un de vos employés en arrêt maladie ou en congé, l’intérim est une solution efficace qui répond aux besoins des entreprises.

Les avantages de faire appel à une agence d’intérim

Faire appel à une agence d’intérim présente de nombreux avantages pour votre entreprise. Tout d’abord, l’agence possède des candidats qualifiés et disponibles de suite. Les formalités administratives sont également réduites, car c’est l’agence d’intérim qui s’occupe du processus de recrutement :

• la rédaction et l’édition de l’annonce,
• la sélection des CV,
• la rédaction des contrats.

Par ailleurs, vous obtiendrez un réel gain de temps lié à ce recrutement. En effet, toute la procédure est effectuée par l’agence. En ayant recours à une agence d’intérim, le contrat avec l’employé sera modulable. Par exemple, vous pouvez avancer ou retarder la fin de la mission, changer d’intérimaire si la personne ne convient pas à votre activité, si elle n’a pas le profil adéquat ou si elle s’absente de son poste.

Le dernier avantage de cette solution de recrutement est financier. L’intérimaire ne compte pas parmi les salariés de l’entreprise. Cet état permet de ne pas le comptabiliser parmi la masse salariale. Cela permet de ne pas avoir à payer certaines charges obligatoires à partir d’un certain nombre de salariés ou de masse salariale, comme l’impôt sur la taxe d’apprentissage.

Cette entreprise a choisi de bénéficier de profils opérationnels dans les meilleurs délais avec l’agence d’intérim dans le Val-d’Oise Uppercut Search pour recruter des candidats temporaires qualifiés.

Comment choisir une agence d’intérim ?

Le choix de l’agence d’intérim se fait selon vos besoins. Vous pouvez opter pour une agence spécialisée ou généraliste. Les agences spécialisées proposent des salariés avec un profil précis si vous avez besoin d’un spécialiste. Une agence généraliste pourvoit des personnes sans spécificité de qualification si vous recherchez plusieurs personnes.

En fonction de la situation, si vous avez déjà une personne à recruter, mais que vous avez besoin de l’agence pour gérer son recrutement, il est possible de conclure un contrat de gestion avec l’agence. Si cette dernière s’occupe de tout, vous ferez un contrat de délégation.

Par ailleurs, il existe maintenant des agences d’intérim en ligne en plus des établissements physiques. Leurs prestations sont pareillement intéressantes. Je vous recommande toutefois de privilégier les agences qui ont des profils à jour et qui donnent des formations à leurs employés.

Quelles sont les prestations proposées par les agences d’intérim ?

Les agences de recrutement s’occupent de tous les processus de recrutement. Elles prennent en charge également la rédaction des contrats et l’établissement des fiches de paie de l’employé. Ces structures proposent des formations pour ses intérimaires afin de mettre à niveau leur qualification.

Quels sont les secteurs pour lesquels les agences d’intérim recrutent le plus ?

Tous les domaines professionnels peuvent recruter des intérimaires à certaines périodes de leur activité, mais les secteurs qui recrutent le plus sont l’industrie, la construction, la logistique et le transport (conducteur routier, manutention, ouvrier en BTP, etc.). Ce sont des secteurs spécialisés qui nécessitent du personnel qualifié et disponible rapidement.

Il est à noter qu’il y a une hausse du nombre de recrutements pendant les périodes de vacances pour l’animation, le tourisme et l’hôtellerie, ainsi que pendant les vendanges ou en périodes de soldes.